Die neue Arbeit

Auguste Tausch Februar 28, 2018 Miscellany 13 0
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Man hört es immer häufiger, Organisationen, ?? neuen arbeiten ?? eingegeben wird. Das neue Werk ist ein Ergebnis von Veränderungen in Organisationen des 21. Jahrhunderts. Diese Organisationen unterscheiden sich von Organisationen, die im 20. Jahrhundert als Folge der Globalisierung. Aber was heißt das neue Werk genau und was anders macht das neue Werk als die alte Art zu arbeiten?

Globalisierung

Die Globalisierung schafft Veränderung. Die Globalisierung ist vor allem durch neue Technologien verursacht. Bisher ist dies beispielsweise die Telefon und Fax, sondern durch das Aufkommen des Internets und dem Mobiltelefon die Globalisierung an Dynamik gewonnen. Die zunehmende Globalisierung verursacht auch Veränderungen in Organisationen. Globalisierung bedeutet, dass die Welt ist, wie sie kleiner waren, weil mehr und einfacher Kontakt mit anderen Ländern durchgeführt werden. Inventing Flugzeugen ist beispielsweise auch eine Erfindung, die die Globalisierung beigetragen hat. Alle Technologien, die es einfacher, ein anderes Land zu reisen oder in Kontakt mit einem anderen Land Unterstützung der Globalisierung zu machen.

Die Organisation des 21. Jahrhunderts

Die zunehmende Globalisierung verursacht auch Veränderungen in Organisationen. Organisationen werden zunehmend international ausgerichtete und mit internationalen Parteien zusammenarbeiten. Organisationen unterschiedlich angeordnet sind, so dass sie besser mit dem international ausgerichteten 21. Jahrhundert geschaffen. Dies schafft eine Reihe von Änderungen von Organisationen, die im 20. Jahrhundert. Sie sehen also, dass immer weniger Organisationen halten die alten bürokratischen Strukturformen, statt immer mehr die Verantwortung der Mitarbeiter. Siehe auch, dass Organisationen im 21. Jahrhundert viel mehr zu erreichen, als Organisationen, die im 20. Jahrhundert. Dieser Bereich wird durch die Globalisierung verstärkt. Die Organisation des 21. Jahrhunderts hat die folgenden Eigenschaften:
  • Größere Reichweite: Durch die Globalisierung sind Unternehmen arbeiten zunehmend international.
  • Weniger Bürokratie: Es wird immer davon ausgegangen, die Verantwortung für die Arbeiter selbst und ihr Know-how. Dies würde weniger Richtung von oben benötigen, um Menschen in Arbeit zu halten.
  • Die Bedeutung der Vernetzung wird immer zentraler.
  • Die Menschen sollten vor allem zu halten Lernen und Entdecken in der Organisation.
  • Soziale Verantwortung: Sie tragen Verantwortung füreinander, vor allem für das Team, in dem Sie arbeiten.

Die neue Arbeit

Im Rahmen dieses neuen ??, ?? Organisation des 21. Jahrhunderts passen die alten, oft bürokratischen Arbeitsweise. Deshalb ist seit dem Beginn des 21. Jahrhunderts immer mehr Organisationen eingeführt, eine Form von flexiblen Arbeits. Das neue Werk ist eine neue Arbeitsweise und Organisation, die von den neuen Technologien ermöglicht wird. Denke zum Beispiel an das Internet, so dass man in Kontakt in der ganzen Welt im Prinzip miteinander kommen und arbeiten können. Das neue Werk wird unterschiedlich in jeder Organisation angewendet. Dies sind einige Beispiele für Elemente der neuen Arbeit:
Flexible Arbeitszeiten
Dies gewährleistet, zum Beispiel Frauen können früher beginnen und früher so kann zu Hause für die Kinder zu gehen. In der alten Art zu arbeiten war nicht hier berücksichtigt, weil sie gewohnt war, dass Frauen mit Kindern nicht in Betrieb waren.
Flexible Arbeitsbereiche
Dies stellt sicher, dass man jeden Tag kann irgendwo anders sitzen. Im Büro gibt es flexible Arbeitsbereiche, in denen Sie selbst wählen können.
Heimarbeit
Dies stellt sicher, dass zu Hause aus arbeiten ist zulässig. Mit dem Internet ist ganz einfach eine Telefonkonferenz von praktisch überall geplant werden. Dafür braucht man keinen festen Arbeitsplatz.
Flachere Organisationsstruktur
Die Struktur der neuen ??, ?? Organisationen wird immer flacher. Dies bedeutet, dass die Menschen hören, weniger von oben bekommt, was er / sie tun müssen. Stattdessen stützt sie sich auf die Verantwortung, Wissen und Know-how der Mitarbeiter und kann selbst Abholung Dinge. Auch Mitglieder des Management-Teams sind nicht immer ihrem eigenen Büro, aber sie sind immer unter den Arbeitern.
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