Management und Coaching

Heidi Berger Januar 29, 2017 Miscellany 3 0
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Früher nannte Management nur Führung und das war auch ?? andere, was zu tun zu sagen ??. Ein guter Manager versucht nehmen einige seiner eigenen Arbeit zu verfügen, hieß es dann delegieren. Der moderne Manager ist sich der Entwicklung der seinen Menschen. Und wie sie wachsen, der Manager können mehr Aufgaben, um sie los zu werden. Das ist mehr als Delegieren dies Coaching.

Was ist Coaching?

Es gibt viele Definitionen, aber die einfachste ist: den Menschen hilft, entwickeln sich bei der Arbeit durch individuelle leiten sie. Coaching ist eine sehr effektive Form des Lernens am Arbeitsplatz. Dies bedeutet in der Praxis, dass Sie nicht einen Mitarbeiter senden, um einen Kurs, als er muss lernen, zu tun oder zu haben, das Sekretariat Quartalsberichterstattung zu fahren; Stattdessen ihn gecoacht Sie für diese Aufgabe selbst, mit etwas Hilfe und Aufsicht durchzuführen. Die geschäftige Manager sieht es sofort: Das ist eine Menge Arbeit. Das stimmt, aber es liefert auch eine Menge.

Was bedeutet Coaching?

  • So starten Sie die Bereitstellung Coaching motivierte Mitarbeiter. Coaching ist die Aufmerksamkeit, und die Aufmerksamkeit ist eine Form der Wertschätzung.
  • Aber noch wichtiger ist, die Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln, so dass sie die Leistung, die bisher nicht durchführbar waren abgeben können. Mehr Ergebnisse so, wieder mehr Motivation, denn die Forschung hat gezeigt, dass die meisten Menschen sind von Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen zu lernen, motiviert.
  • Ein weiterer Vorteil des Coachings ist, dass die Manager Aufgaben über fähige Mitarbeiter zu gehen. Gibt ihm mehr Zeit für seine eigene Arbeit und schließlich vielleicht für neue Aufgaben ?? Coaching ist daher auch gut für die Entwicklung der Manager. Und es ist durchaus zufriedenstellend Führungsaufgabe!

Wie kann ich damit umgehen?

Coaching wird heute oft als Synonym für Mentoring, Beratung und auch Therapie eingesetzt, so dass der einfache Manager denkt bald klar, dass es nicht für ihn oder sie zu spielen. Aber mit ein paar einfachen Schritten kann jeder Manager Coaching bei der Arbeit zu beginnen.
  • Definition: Was ist das Coaching? Der Trainer und der Coachee gemeinsam entscheiden, wo sie arbeiten werden. Es ist wichtig, den Zweck des Prozesses klar und deutlich zu definieren.
  • Voraussetzungen. Ebenfalls wichtig ist, Welche Befugnisse hat den Coachee. Er kann sofort verbringen den gesamten Werbebudget zu dieser neuen Kampagne, dass er unabhängig eingerichtet ?? oder hast du immer noch da als selbst Einigung über was? Einklang mit anderen, welcher Befugnisse der Coachee, so dass Sie einen Anruf von Menschen, obwohl er kann oder überprüfen nicht erhalten ?? ??. Und sicherstellen, dass er über die notwendigen Ressourcen verfügen.
  • Probieren Sie es aus: der Client beginnt zu arbeiten. Unter Aufsicht der Manager, aber er seinen eigenen Weg geht, nicht, wie es geschehen sollte ?? ??. Erstellen Sie in regelmäßigem Kontakt, so dass der Coachee kann diskutieren, ausrichten und wo nötig, zu einer Einigung zu bekommen.
  • Zu reflektieren, nicht beraten! Es ist für den erfahrenen Manager durchaus eine Herausforderung, nicht für umfangreiche Kauen gehen oder senden Sie ihre eigenen Erfahrungen auf den Tisch. Tun Sie das nicht; Der Coachee entdecken Sie es selbst. LSD: Hören Sie, zusammenzufassen und zu fordern, durch. Also, wenn der Mitarbeiter kommt mit einem absurden Vorschlag, fragen Sie so lange in den Folgen, bis er erkennt, dass es sich um eine unsinnige Vorschlag ?? oder vielleicht, bis Sie merken, dass es nicht so ist ?? s verrückte Idee! Offenheit gegenüber der Coachee ist ebenfalls wichtig.
  • Rückgespräch: Geben Sie konstruktives Feedback. Nicht nur negative Punkte, aber auch kritischen Beifall. Spielen Sie es auf die Person, sondern bleiben objektiv und konzentrierte sich auf das Verhalten. Haben Sie keine Angst, verletzlich zu sein, und Sie mir sagen, über Ihre eigenen Fehler.
  • Follow-up. Vat regelmäßige Fortschritts zusammen. Vereinbarungen treffen, um sicherzustellen, das alles glatt geht.

  • Lebenslauf

    Coaching ist eine Management-Technik ein, um Mitarbeiter zu bekommen. Nutzen aller: der Mitarbeiter lernt neue Dinge und entwickeln kann, kann der Manager wichtigere Aufgaben, wenn die Menschen verloren sein, und das ist gut für die eigene Entwicklung. Es ist die Motivation für die bessere, mehr Spaß bei Ihrer Arbeit haben Sie und erzielt bessere Ergebnisse!
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